Après avoir abordé les principes de la proratisation du PMSS d’un salarié à temps partiel, la présente publication vous propose plusieurs exemples chiffrés et commentés, selon les dispositions en vigueur en 2024.
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Bulletin de paie, selon nouvelle maquette, d’un salarié cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2023.
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Poser une questionPar arrêté publié au JO de ce matin, la valeur mensuelle du PMSS est confirmée : 3.864 € (annoncée par le BOSS et l’URSSAF il y a quelques temps). Elle s’appliquera aux périodes courant à compter du 1er janvier 2024.
Dans cette fiche pratique nous vous rappelons les principes généraux de la proratisation du PMSS (Plafond Mensuel de Sécurité Sociale) d’un salarié à temps partiel. Nous vous proposerons des exemples chiffrés dans une seconde publication à venir.
Bulletin de paie, selon nouvelle maquette, d’un salarié cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2023.
Des modalités particulières s’appliquent lorsque la rémunération excède le PMSS. L’URSSAF nous a apporté des précisions, le BOSS a connu 2 versions différentes et nous attendons encore des précisions du BOSS.
Certifiée à jour dans notre pack Défiscalisation et réduction des cotisations sur les heures supplémentaires (ou complémentaires) en 2023
Bulletin de paie, selon nouvelle maquette, d’un salarié cadre, exerçant son activité selon un rythme de 30h/semaine. Des heures complémentaires sont réalisées dans le mois.
Voilà une connaissance de base que tous les gestionnaires de paie doivent maitriser. Notre fiche pratique vous rappelle quelques principes généraux et vous propose un exemple chiffré.
Depuis le 1er janvier 2024, un nouveau PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) est en vigueur. Notre fiche pratique vous propose plusieurs exemples chiffrés à cette occasion.
Bulletin de paie d’un salarié ,non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2019, conduisant à de multiples calculs particuliers.